:::
| 彰化縣教師職業工會 1050819 第七十五期電子報 2016-08-19 | ||||||||||||||||||||
|
 
●成功的成功高中校長遴選
校長的學識涵養及領導風格，深深影響學校發展。上學期末，本縣成功高中校長申請退休，所遺校長職缺，在遍詢縣內具有高中校長資格之現任校長均無意願的情況下，縣府決定擴大徵才，由全國具有資格之優秀人才來遴選之，此一改變，無異為本縣教育注入了一股活水，本會認為這是本縣校長遴選制度的進步。
在學校本身條件上，成功高中有其限制與不利，因此，主事者必須付出更多的心力，方能克服。
本縣具有高中校長資格者不多，因此遴選委員會決議向全國徵才，來參加遴選的人都具有一定的水準，對於治校方針與理念風格也都各有所長，最後在遴選委員以投票的方式下，選出適合的人選，期望新校長能展現溝通協調與宏觀專業，為成功高中開創成功的未來。
●彰化縣教師職業工會『暑假研習活動一覽表』
   二丶退休年金之今生
退休年金自 84 年起自己負擔繳交後，至今已經過 21 年，雖然開始前幾年支出較少，但隨著退休人數增加，收入減少，基金已逐漸入不敷出，近兩年更出現當年度收入與支出正負反轉，如下圖：  目前的爭執點在於:
1 、基金會不會破產？2 、政府要不要負最終支負責任？
答案是:按照目前的方式不做改變，基金一定會不足，不足的結果，政府會負最終支付條件，但是會以減少支付或打折的方式，各位夥伴願意接受這種條件嗎？如果願意接受打折，那麼就不用大費周章地開公聽會或甚至是上街抗議了。
我們這幾年來在各種場合，一直大聲疾呼，就是希望政府能在基金出現不可挽回的結果前，延續其年限，以馬英九政府所提的版本中，我們反對，甚至上街抗議(525 打爛案)的原因就是，馬政府主張少領、延退，肥高官，甚至其版本只能延緩基金破產 3-5 年，根本不能解決年金問題。
退休年金議題經過這幾年政府的刻意操作，已變成一個政治及社會議題了，由簡單的金額不夠，變成所謂的世代不公，甚至主流名嘴都出現『偷來、盜來』等名詞。我們不否認社會對於軍公教年金已經有一定程度的敵意，要扭轉這種敵意不容易，因此我們思考，要用軟性的訴求，告訴社會大眾，年金的問題我們有解決的方法；還是要用強硬回擊的方式，告訴社會大眾對我們誤會。古時候出兵打仗會先廟算，師出有名者，能得民心之助，勝算才會大，在還沒有跟社會大眾做好溝通之前，我認為上街應該要謹慎。但是我們並不反對上街，只要政府的改革與我們的條件相去甚遠，到時候我們會請各位夥伴一起站出來，捍衛我們的權益。
   |
