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說明：
一、依據貴署 111 年 11 月 30 日臺教授國署人字第 1110160415 號函回 覆桃園市政府教育局所詢教師涉及體罰事件辦理情形疑義解釋， 及本會會員反應事項辦理。
二、前開函釋說明段三略以，「倘經校事會議認定教師有體罰事 實，則依解聘辦法第 7 條第 1 項規定，教師涉有解聘辦法第 2 條第 4 款或第 5 款所定情形，學校應移送教師評審委員會審議，由教評會 根據校事會議決議及調查報告內容，審酌教師體罰情形是否已達 解聘、不續聘或終局停聘之程度，依照教師法第 14 條、第 15 條、 第 16 條第 1 項第 2 款或第 18 條等規定，視情節輕重予以審議。另倘 經教評會審議其情節未達解聘、不續聘或終局停聘之程度，而有 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 6 條所定情形，則移送 考核會或依法組成之相關委員會審議。」
三、學校現場依據前點解釋為校事會議認定教師有體罰情形，不 論情節程度均送教評會審議，依據教師法第 14 條、第 15 條、第 16 條第 1 項第 2 款或第 18 條決議或決議送考核會或依法組成之相關委 員會審議。此一認知已與解聘辦法第 7 條第 1 項規定校事會議審議 決議之第 3 款有所扞格，恐生爭端。
四、本會認為貴署前開函釋仍應申明解聘辦法第 7 條第 1 項規定， 校事會議認定有體罰事實，但情節未達解聘辦法第 2 條第 4 款或第 5 款所定情形，而有公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 6 條 所定情形，校事會議應決議移送考核會或依法組成之相關委員會 審議，以消弭學校運作爭議。
