「公立幼兒園教保員(特)休假期間，違法扣發教保費」，有會員拿著錯誤的資訊來告訴全教總，我們該怎麼辦? 老師們要了解： 一、依幼照法第 25 條第 5 項的規定，教保員是依勞基法以契約進用。 二、「教保費」是我們提供勞務的對價，性質上屬於勞基法第 2 條第 1 項第 3 款的工資。**行政院衛生署中央健康保險局也是這樣說呢(102 年 5 月 3 日健保承字第 1020030390 號函) 三、依照勞基法第 39 條規定，例假、休息日及特休，工資應由雇主照給。 四、針對主管機關違法扣發， 106 年 8 月 31 日全教總已函文教育主管機關，要求正確的認事用法，並重行釋明周知，同年 9 月 28 日教育部函覆「將錄案研議調整教保費之發給方式」。... 觀看完整文章

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各位夥伴，教安: 近來氣溫驟降且日夜溫差大，請適時添加衣物、關注身體健康。   本週六（ 12/23 ）本會參與『我血汗過勞、你功德個屁！』反對勞基法惡修大遊行活動，因為勞基法是『勞動條件最低標準』應該保障每一位勞工，但目前勞基法的修正案中無論是『七休一彈性放寬』、『縮減輪班間隔』、『取消做一算四』、『提高單月加班上限』，沒有一項是有利於勞工的！因此身為勞動者的我們將響應這項活動，一同站出來反對勞基法惡修！   彰化縣教師會暨彰化縣教師職業工會敬上 1061224 相關新聞報導連結如下： https://ppt.c... 觀看完整文章

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