102年加入彰化縣教師職業工會
答客問

◎依本會章程規定及會員代表大會決議:

 1、本會會費1200

    (內含上繳給全教總200-400元)

 2、本會會費的運用請詳看「肆、參加彰化縣教師教師工會的福利與權益有哪些?  
 

 

壹、彰化教師職業工會暨彰化縣教師會暨、全國

    教師工會總聯合會做了哪些事情?

一、爭取高中職、國中小及幼稚園教師明年課稅的「免稅項目財政部於

    101613日已正式函文(財政部台財稅字第10100557610

    號函)教育部 : 有關高中職、國民中小學及幼稚園教師加班費性質鐘

    點費徵免所得稅乙案,共有以下七項,免計入薪資所得稅課稅。
   
10111日起,教師課後支領下列鐘點費(不含假日及寒暑假輔

    導課)屬加班費性質,不計入薪資所得課稅,惟每師每月合計以不超過

    70小時為限,可免稅之項目共計以下七項:
(一)幼稚園兒童課後留園鐘點費。

(二)國民小學兒童課後照顧人員鐘點費。
(三)國民中學第8節課後輔導鐘點費。
(四)高級中學及職業學校第8節課業輔導鐘點費。
(五)國中小補校及高中職進修學校授課教師鐘點費。
(六)「攜手計畫-課後扶助方案」課後鐘點費。
(七)「夜光天使點燈專案計畫」授課教師鐘點費。

二、爭取國中、小導師費自101年起1月起由2000元調高至3000元 (高中職部分全教總持續努力爭取中、102年調至4000元,全教總密切緊盯教育部處理情況)

三、本會成功主張:國中「第八節」及寒暑假輔導課鐘點費調高乙案

    360元調高至400

四、本會成功主張:國小授課時數

     (原則上10111日起實施,特殊情況除外)

(一)課稅固定授課時數:國小導師20節,科任22節課

      原是浮動2024節,由學校分配節數,對老師較為不利

(二)課稅導師16節,科任20

(三)「新增」協助行政工作減課節數:依學校規模酌減課820節,讓協

      助行政工作之教師,減輕負擔且更有利於學校校務的推行。

(四)協助行政減課的節數及人員決定權移至『課程發展委員會』,讓決策

      透明化,讓更多教師參與決策。

(五)學校教師會理事長納入「應優先減課人員」(若沒有的減課請來信告

      知本會,以協助處理)

五、本會成功主張:國中授課時數

     (原則上10111日起實施,特殊情況除外)

(一)課稅,國文專任教師18節、英文、數學、社會、自然專任20

              體健專任21節、綜合、藝文專任教師22節。(兼任導師者

              均再減4節)

(二)課稅科科等值國文專任教師16節、英文、數學、社會、自

             然、體健、綜合、藝文專任教師18節。(兼任導師者均再減

             4節)

(三)「爭取」協助行政工作減課節數:依學校規模酌減課820節,讓協

      助行政工作之教師,減輕負擔且更有利於學校校務的推行。

(四)協助行政減課的節數及人員決定權移至課程發展委員會,讓決策

      透明化,讓更多教師參與決策。

(五)學校教師會理事長納入「應優先減課人員」若沒有的減課請來信告

      知本會,以協助貴校處理

六、國中小寒暑假學藝活動(俗稱輔導課)授課時數上限:

   讓學生有時間休息與學習自主管理、教師得有時間備課與休息

(一)寒假:原本40節為原則→本會爭取「20節為限」

(二)暑假(舊生):原本120節為原則→本會爭取「100節為限」

(四)新生:80節為限。

(三)第八節:原本沒規定(各校大多排滿一開學就上第8節,上到期末

      段考前一天)→本會爭取「每學期85節為限」

七、國中小縣內教師介聘:本會成功爭取-縣內介聘應回歸分數高低介聘,

    不得設相關條件(例如:須兼任○○主任或組長),讓教師介聘公平與

    正常化。

八、行文監察院:取消主任介聘,回歸教師介聘以維護「法治」及「教師

    權益」(監察院回函:主任介聘違法,須取消。目前縣府已取消住任介

    聘,回歸「教師介聘」

九、辦理101年精進教學-多元教學發展專業教師研習12場次

(一)人權與性別平等教育研習:3場(地點:大同國中、溪湖國小)

(二)親師生溝通:2場(地點:和美國中、東山國小)

(三)服務學習與法治教育:2場(地點:北斗國中、民生國小)

(四)創新教學與班級經營經驗分享:2場(地點:社頭國中、新民國小)

(五)教學與社會脈動關係:1場(地點:田尾國小)

(六)文化產業研究:1場(地點:台灣玻璃館、白蘭氏博物館)

(七)法治教育:1場(地點:彰化地方法院)

 

 

十、辦理「勞動教育專業研習2場次(4天):讓與會教師了解教師的勞\

    動三權以及協商談判的技巧。

十一、本會承辦100年度「幼托整合後幼兒教育之發展」研討會(地點:

      國立員林崇實高工)。

十二、舉辦第十屆SUPER教師獎彰化縣複選,高中職、國中、國小、幼稚

      園四組各選出Super教師一名推薦至全國參加決選(915日全國

      決選出爐頒獎),另選出評審團大獎一名及Special教師數名(本會

      預計926日週三假彰化高中進行頒獎)。

十三、協助辦理報稅、節稅研習(地點:大成國小、永靖國中、社頭國中)

十四、設置本會的「親師專線」048382438

十五、擴大國際交流

(一)舉辦第六屆彰化西安素質教育研討會(地點:員林家商、大葉大學)

(二)與國際教育組織EI秘書長魯文及EIAP主任馬修交流。

十六、參加縣府相關會議:新生編班會議、常態編班會議、教師授課基本

      節數協商會議、教師甄選介聘委員會、特教生委員會、高中職分發

      委員會、教師申評會……教育審議委員會等等。

十七、利用假日本會派員參加全教總的研討會:文宣與政策研討會、團體

      協約研討會

十八、會員教師福利

(一)101年年初與台中市教師職業工會、南投縣教育產業工會共同發行

     「中彰投教師福利手冊」。

(二)1016月底再與高雄市教師職業工會、台南市教育產業工會、屏

      東縣教育產業工會、嘉義市教師職業工會、嘉義縣教師職業工會、

      雲林縣教育產業工會共同發行「教師工會聯合福利手冊電子版」

(三)持有「全教總會員卡」原則上全台各簽約的廠商都可享有優惠。

(四)本會已經辦理「襪子團購」、「衛生紙團購」、「電視團購」方案。

      (規劃新方案中)

(五)本會目前簽約廠商數約454家(陸續增加中)

 

 

 

貳、本會協助教師投訴案件處理情形

  一、明道大學○○○教師不續聘案乙案

      本會協助處理情況:本會行文至教育部請其詳加了解並要求該校陳

      述具體事實在依法開會作適當之處置。)

  二、國立○○高工代理老師○○○聘約未到期卻遭該校解聘乙案

      本會協助處理情況:理事長親自電指該校校長說明其校方作法讓教

      師權益受損,經溝通後該校校長同意撤修該代理教師解聘案(繼續

      聘請至聘書到期日)

  三、○○國中教師暑期輔導排課未尊重教師意願乙案

      本會協助處理情況:理事長親自店至該校教師會理事長請其先詢問

      校方並作反應。若有問題,本會再次處理。(○○國中教師會理事長

      告知校方後立即改善)

  四、○○國小○○○教師公傷假

      本會協助處理情況:已協助會員教師完成公傷假請假事宜。

  五、○○國小級任老師協助營養午餐相關事宜

      本會協助處理情況本會以電話與該校校長溝通,午餐秘書已有減

      課應負責營養午餐相關業務,不應再由級任導師處理。校長回應:

      會交代由營養午餐全權處理營養午餐業務

  六、○○國小○○○教師退休乙案

      本會協助處理情況本會協助會員教師提出退休未核准,經本會協

      助與縣府溝通,得以用專案方式處理順利退休。

  七、會員投訴:本縣代理教師須比正式教師多授課2節乙案

     結果:本會成功爭取代理師與正式教師授課基本時數相同

      今年縣府於72日,於內部局處會議中因財政關係,自定代課教

      師須比一般正式教師多上兩節課,這一個全國唯一且不合情理的措

      施,立刻引起代理老師們的反彈,正蘊釀連署反對。本會接獲教師

      們的申訴,即刻與縣府相關單位聯繫,並2次行文教育部(如附件)

      請求解釋代理代課教師多上兩節課是否合理,同時於822日拜訪

      主計處及民意代表彰化縣議員黃秀芳,說明校園實際情形,獲得主

      計處長善意的回應,及黃議員積極關心,終於教育處在827日開

      學前透過簽收公告的方式(公告號碼64930)取消這一個不合情理

      的措施,恢復與正式教師相同的授課時數。這一事件說明兩件事:

(一)     唯有透過組織的力量,才能爭取合理的待遇。

(二)     工會對於會員,不管是正式教師或是代理教師,都會積極的爭取應有的平等、公平權利,藉此與各位教師夥伴互勉。

 

 

 

参、101年度已經提供教師訴訟基金情形:

  一、全教總101年補助本會會員教師訴訟基金6萬元

      2人;每人3萬元)

  二、彰化縣教師會補助本會會員教師訴訟基金28000

      2人;每人3萬元)

 

 

 

、參加彰化縣教師教師工會的福利與權益有哪

    些?(建議印給教師參考

一、基本篇

(一)工會法第四條:「教師得依本法組織及加入工會。」
(二)體協商法第六條:勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協
      商;協商資格之勞方,指下列工會:三、會員受僱於協商他方之人
      數,逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會。(一)
      屬權利、(二)是屬義務,各校會員如未過半,喪失協商資格!

二、福利篇

     彰化縣教師工會會員福利互助基金設置及管理辦法第九條、本基金發

     放標準(一)退休祝賀金:依會員入會年資按比例提撥退休祝賀金:

     滿5年以上()提撥2000元,每增加一年增加100元。(年資由民國

     100年起算,未滿一年者以一年計)以上年資需連續入會,不得中斷,

     中斷後再入會即重新計算,會員不得異議。

三、急難救助篇

    彰化縣教師工會會員福利互助基金設置及管理辦法第九條、本基金發

    放標準()急難救助:救助會員教師以3000元為上限。發放標準由

    委員會審核後經理事會同意後核發。本款之救助項目以連續加入本會

    3年之會員教師為對象。

四、訴訟篇

    彰化縣教師工會會員福利互助基金設置及管理辦法第九條、本基金發

    放標準()訴訟基金:

(一)會員教師被告案件之律師費用,以全額補助為原則。

(二)會員教師原告案件之律師費用,以半額補助為原則。

    前兩項案件,若為集體訴訟,則以彰化縣律師公會相關規定予以補助, 

    但補助金額最高不得超過15萬元整。

    每位會員教師每年補助以一案為限。本款之補助項目以連續加入本會

    3年之會員教師為對象;加入本會未連續3年之會員教師,其訴訟案

    件所需費用及互助費用不予補助。  

五、會費篇

彰化縣教師職業工會繳交會費優惠辦法三:

(一)100、101年度彰化縣教師會會員加入彰化縣教師職業工會成為創會會

    員者:100-101年只繳交教師會會費每年500元,100-101年不另收工會

    會費(經常會費、 入會費);102年起開始繳交教師職業工會會費:入

    會費0元、經常會費每年1200元。

(二)102年度(含)之後,才加入教師工會之會員繳費一律依章程第四十條

    之規定繳交:「入會費每年2000元;經常會費每人每年3000元。」

六、會費代扣篇

彰化縣教師職業工會繳交會費優惠辦法:四、會員回饋條款:

首次會員採取自動扣繳之繳費方式於代扣事宜完成後回饋每人一百元。

 

 

 

伍、我加入與不加入的差別在哪裡?

參加彰化縣教師職業工會莫遲疑

教師是學生的學習典範,照顧、關心他們,就從自己做起。

參加教師職業工會:照顧、關心自己,您就是最佳的表率

一、加入工會是否影響教師權益說明表

項目

教師會

教師工會

說明

18%

取消

取消

85.02.01已取消18%

公、勞保

公保

公保

依據公教人員保險法對於教師保險之規定。

退休制度(月退)

可月退

可月退

依據學校教職員退休條例對於教師退休之規定

課稅

即將課稅

即將課稅

課稅配套需繼續關心,100年成立全國總工會過半即可啟動協商機制。

寒暑假

沒改變

沒改變

依據教師請假規則: 12 公立中小學未兼任行政職務教師於學生寒暑假期間,除返校服務、研究與進修等活動及配合災害防救所需之日外,得不必到校。本會與縣府協商返校總日數為3

薪資

沒改變

沒改變

依據全國軍公教員工待遇支給要點各級公立學校教職員薪額及警察人員俸額

專業

教育專業團體

教育專業團體

工會主義」就是「專業主義」的先行與基礎

團結權

組織工會或加入工會的「勞工團結權〈基礎〉

協商權

與雇用者交涉有關勞動條件訂立勞動協約的「團體交涉權〈核心〉

爭議權

有(除罷教權)

勞工爭取主導地位以罷工、怠工、圍堵等各種團體行動,對資方施壓的「團體行動權〈後盾〉

訴訟基金

(每人每案)

最高補助

25000

102年起律師費最高補助15萬元

102年起,工會會員入會連續三年,因為教學工作涉訟者,律師費全額補助。

協商成果

一體適用

非會員可搭便車

會員獨享

(協商結果只適用在會員本人)

團體協約得約定,受該團體協約拘束之雇主,非有正當理由,不得對所屬非該團體協約關係人之勞工,就該團體協約所約定之勞動條件,進行調整 。<團體協約法-13  條>

工作權

可能被資遣

-教師法15

會員受保障

團體協約得約定雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限。<工會法-14條>

福利基金

特約廠商折扣

擴大辦理各項

會員福利方案

1011月起每年為工會會員辦理統一團購、議價、專案折扣優惠。

二、100年教師會員『是否加入』教師工會之差別一覽表

項目

100101年加入

創會會員

102年(含)以後加入者

 

工會入會費(每人)

0

2000

 

工會經常會費(每人)

每年1200

每年3000

             

                                            彰化縣教師職業工會敬邀 1019

 

 

 

陸、每個人可以參加彰化縣教師職業工會嗎?

     每個人都可加入

(一)彰化縣教師職業工會第八條規定:本會會員分為下列二種

  1、 一般會員:凡本會組織區域內之各級公私立學校(含幼稚園)合格

      教師,或具特定層級學校教師證書之教師,均得申請加入。

      只要有教師證的代理、代課教師都可以加入

  2、 贊助會員:不能成為一般會員之人,認同本會宗旨,申請加入本會

      者。(沒有教師證的人只要認同本會者,都可以加入

(二)彰化縣教師職業工會第九條規定:申請成為本會會員之程序如下:

  1、一般會員:填寫入會申請表,送交本會所屬學校分會或支會並繳交入會費,經本會常務理事會審查通過後,正式成為本會之一般會員。

  2、贊助會員:填寫入會申請表,經本會常務理事會審查通過,繳交入會費後,為本會之贊助會員。

一、   彰化縣教師職業工會會費收取方式暨優惠說明

(一)   依據:工會法、工會法施行細則、彰化縣教師職業工會章程、彰化

       縣教師職業工會繳交會費優惠辦法、彰化縣政府101621

       府教學字第1010165746辦理號函同意辦理。

(二)入會費:現在擁有教師職業工會會員卡者,適用下列1

   1」會員:每人新台幣0元整。本會創始會員者,(包括從他縣市

      從他縣市介聘至本縣的全教總創會會員,目前擁有「全教總會員

     1011231卡者優待免繳入會費)

2、        」會員:每人新台幣2000元。

     10211才成為本會會員者,須繳入會費2000

(三)經常會費:現在擁有教師職業工會會員卡者,適用下列1

   1」會員:1011231,已是本會會員者(包括從他縣市

      從他縣市介聘至本縣的全教總創會會員,目前擁有「全教總會員卡

      年費1200。(今年簽下代扣同意書者,102年優惠年費只

      1100

   2、「」會員:1011231才加入成為本會會員者

       每人每月新台幣二百五十元,年費3000

附註無意願自薪資中代扣者(不適用優惠方案),請於每年115日前

      至「郵局」劃撥:帳戶:彰化縣教師職工會江錦錢  帳號:22745459

      (備註欄:102年彰化縣教師職工會會費)

                                彰化縣教師職業工會2012.09.11

 

 

 

柒、學校可以幫我們代扣嗎?學校可以幫忙代扣

(一)     公私立大學(本會已行文至各會員學校)

(二)     國私立高中職(本會已行文至各會員學校)

(三)     彰化縣政府已行文至縣屬高中、國中小學(請點入看公文

 

 

捌、彰化縣教師職業工會會費代扣流程?

   (請點入 流程圖

 

玖、我想參加且享簽個人會費代扣同意書?

    (請點入 0911會費代扣同意書

 

拾、我想加入工會但無意願從學校代扣的話,我

    如何繳費呢?

      無意願自薪資中代扣者(不適用優惠方案),請於每年115

      日前至「郵局」劃撥

       帳戶:彰化縣教師職工會江錦錢  帳號:22745459

          (備註欄:102年彰化縣教師職工會會費)

 

玖、我10211日後才想加入彰化縣教師職

    業工會,我的疑問是?

一、我會費要繳多少錢?

依章程第四十條規定:入會費2000元+年費3000

二、還有優惠嗎?

原則上沒有優惠辦法,除理事會通過新的優惠辦法

三、跟舊會員(1011231日前加入者)的費用差多少?

(一)舊會員入會費0元;102年費僅收1200元;103年起年費1200元;

(二)兩者相差在新會員要收入會費2000元以及年費3000元【每年要多收1800

 

 

102年加入彰化縣教師職業工會答客問